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      > 首頁 - 企業文化

      發展理念

        一、在戰略決策上,由權利決策讓位于知識決策。
        實行“三重一大”決策制度。在重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排、大額度資金的使用的決策上,由管理層依據各自職責、權限和議事規則,集體討論決定。堅持務實高效,保證決策的科學性,充分發揚民主,廣泛聽取意見,保證決策的民主性。
        二、在人才建設上,以人為本,尊重知識,重視人才。
        堅持用事業激勵人、用感情凝聚人、用待遇吸引人、給德才兼備的人壓擔子,給成績突出的人搭臺子,給員工公認的人鋪路子。努力建設一支高素質的專家型員工隊伍。提高企業核心競爭力。
        三、在公司經營上,以市場為導向、以經營為中心、以效益為目標。
        以“嚴謹、穩健、高效、安全”為經營理念,不斷挑戰,持續創新,秉承“誠信、責任、服務、創新”的企業精神,練好內功,把握先機,從容應對競爭與機遇并存的市場變化。
        四、在自身信用建設上,誠信經營,防范風險。
        誠信是企業發展的生命線,是企業發展的基礎。加強自身的信用建設對我們至關重要。要堅持誠信發展,遵守以誠信為根本的經營管理原則,建立高效完善的風險防控體系,促進公司健康、穩定、和諧、快速可持續發展。
        五、在企業文化建設上,堅持創新發展,人企共贏。
        公司致力于建設獨具特色的企業文化。努力營造和諧、進取、創新的工作作風,充分展現員工的創新智慧,增強員工的認同感和團結協作精神,健全開課激勵機制,使員工的收入和企業的效益同步增長。
        奉行感恩、忠誠、擔當、奉獻、團結、拼搏、進取、前進的企業文化。


               

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